A Microsoft está implementando um novo plano de demissão voluntária, oferecendo a cerca de 60 mil funcionários a oportunidade de deixar a empresa, segundo informações divulgadas pela AFP nesta segunda-feira (26). Essa iniciativa ocorre apenas seis meses após a empresa ter lançado uma proposta similar, refletindo uma estratégia contínua de ajuste em resposta às dinâmicas do mercado e às necessidades internas.
A proposta, que atinge colaboradores de diversas divisões, exclui apenas alguns setores específicos, como os de centros de dados, vendas e marketing. De acordo com a diretora de recursos humanos da Microsoft, Amy Coleman, a medida visa alinhar o quadro de funcionários às novas exigências do grupo. Os empregados que optarem por aceitar a oferta receberão compensações que se assemelham a uma indenização rescisória convencional.
Com um total de 223 mil colaboradores ao final de junho, a Microsoft já havia promovido cortes significativos em seu quadro, incluindo a eliminação de 4.800 vagas em julho, o que representa uma redução de 2,1% em relação ao total global de funcionários. O primeiro plano de demissão voluntária, lançado em abril, resultou na adesão de aproximadamente um terço dos elegíveis, muitos dos quais atendiam ao critério de soma de idade e tempo de serviço que alcançava pelo menos 70 anos.
Embora a empresa tenha projetado que o número de adesões a esta nova oferta será menor do que o registrado anteriormente, o cenário ainda levanta questões sobre a sustentabilidade do emprego na gigante da tecnologia. A Microsoft também revelou que, no último ano, seu quadro de funcionários diminuiu em 5 mil pessoas, um fenômeno que não ocorria desde 2016. Este movimento ocorre em meio a investimentos massivos da empresa, que se comprometeu a alocar US$ 41 bilhões em projetos entre abril e junho, com foco em áreas como centros de dados e tecnologia de inteligência artificial.
À medida que a Microsoft se prepara para divulgar seus resultados financeiros do último trimestre, a expectativa é de que esses investimentos ultrapassem os US$ 50 bilhões no próximo período, sinalizando um direcionamento claro em sua estratégia de crescimento e inovação, mesmo diante de cortes em seu quadro de funcionários.
Crédito da imagem: Por que Trump quer mudar o nome da IA?
